Dalam perusahaan profesionalitas SDM (sumber daya manusia) sangat penting maka butuh orientasi. Secara singkat orientasi karyawan adalah pengenalan awal karyawan ke perusahaan.
Dalam tahap pembentukan SDM, perusahaan memiliki kriteria tersendiri. Salah satunya adanya orientasi penerimaan karyawan baru yang memberi banyak manfaat.
Pengertian Orientasi Karyawan
Secara umum, orientasi karyawan adalah tahap akhir seorang karyawan diterima dalam sebuah perusahaan.
Saat itulah karyawan akan diberi banyak bimbingan dan masukan memasuki dunia kerja. Orientasi berlaku untuk fresh graduate atau karyawan yang telah berpengalaman.
Adanya orientasi akan mengenalkan tentang proses kerja, ritme perusahaan dalam kinerjanya hingga pengenalan pada sesama karyawan lain.
Selain itu karyawan baru akan diberitahu apa tujuan, visi misi dan tanggung jawab yang akan diemban saat bekerja.
Tahap akhir sebagai sarana penting, karyawan mengetahui secara pasti apa yang akan dikerjakannya nanti dan bagaimana culture budaya kerjanya.
7 Manfaat Orientasi Karyawan Adalah
Begitu pentingnya orientasi karyawan karena akan memberikan banyak manfaat untuk bisnis.
Tanpa orientasi, karyawan baru pasti kurang mengetahui secara detail bagaimana seluk beluk perusahaan.
Adapun manfaat dari orientasi karyawan adalah sebagai berikut:
Mengetahui Visi Misi
Hal utama dalam orientasi adalah mengenalkan visi misi agar karyawan memiliki loyalitas dalam bekerja.
Pemahaman yang bagus tentang visi misi menciptakan semangat baru bagi karyawan yang baru bergabung.
Visi misi perusahaan merupakan bahasan lengkap dari tumbuh kembang sebuah perusahaan yang harus diketahui seluruh karyawan.
Kenal Lingkungan Kerja
Manfaat berikutnya adalah mengenal lebih jauh tentang lingkungan kerjanya. Karyawan baru dapat mengetahui bagaimana cara beradaptasi dengan baik khususnya bagi fresh graduate.
Awal masuk kerja semua terasa asing, namun adanya orientasi akan menciptakan suasana baru yang lebih familiar dalam bekerja.
Mengenal Tanggung Jawab Kerja
Karyawan baru tentu belum begitu paham akan tanggung jawab kerja. Dari orientasi karyawan akan mengetahui lebih detail tanggung jawab pekerjaan yang bakal digelutinya.
Menumbuhkan Rasa Percaya Diri
Masuk dunia kerja dengan orang-orang baru tidak mudah dan membutuhkan rasa percaya diri yang besar.
Pada umumnya karyawan baru lebih fokus pengenalan untuk divisi yang akan ditempatinya. Melalui orientasi akan muncul rasa percaya diri secara perlahan dan berproses.
Mengetahui Peraturan Perusahaan
Setiap perusahaan memiliki peraturan masing-masing sehingga karyawan baru baik fresh graduate atau berpengalaman tetap harus diberitahu.
Aturan berguna untuk kinerja lebih optimal dan meminimalisir kesalahan. Aturan termasuk jam masuk dan pulang, ijin dan lain sebagainya.
Mengenal Culture Perusahaan
Culture atau budaya perusahaan memiliki ciri khas yang tidak sama antar perusahaan satu dengan yang lain.
Mengetahui culture perusahaan akan memberikan kemudahan bagi karyawan baru untuk mudah bersosialisasi an berkenalan dengan karyawan lain.
Lebih Produktif
Adanya orientasi karyawan akan menciptakan semangat untuk melakukan kinerja terbaik dengan melihat pola kerja dan tanggung jawab kerja.
Dari sini SDM baru akan mengetahui bagaimana sepak terjang sesama karyawan untuk hasil terbaik bagi perusahaan.
Output akhir dengan produktivitas bisa optimal dan menghasilkan keuntungan.
Pada perusahaan tertentu, orientasi karyawan memberitahukan juga tentang jenjang karir. Proses dari jenjang karir menumbuhkan semangat memberikan yang terbaik bagi perusahaan.
Kesimpulan
Perusahaan yang membutuhkan karyawan baru memiliki kriteria sendiri dalam melakukan rekrutmen.
Selanjutnya akan ada masa orientasi karyawan agar karyawan baru benar-benar memahami apa pekerjaan dan tanggung jawabnya.
Pentingnya orientasi karyawan adalah untuk memaksimalkan kinerja dengan berbagai manfaat untuk kelangsungan produktivitas perusahaan.
